青岛金马KTV招聘礼仪-报销机票梦想靠自己
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青岛哪里KTV招聘人才一九年高薪礼仪佳丽招聘，薪水报酬:日结****000起第二个解决招工难的问题的方法就是要多渠道进行人才招聘，
现在的很多年轻人更喜欢去使用互联网，
所以在对*招人的时候，不妨多借助于互联网，
在网上多做广告和多做宣传，
尤其是像国内的一些正规大型的招聘人才的网站，可以把招聘信息放到这些网站上面去,这样就很有可能被更多的有意愿到青岛KTV上班的年轻人看到，扩大招聘渠道之后就有可能筛选到真正有用的人才。
　　*后就是在管理上要多下功夫，
现在的年轻人管理可不像以前，以前就是老板说什么，然后员工就跟着做，但是现在的年轻人更多的有自己的个*的一面，所以青岛KTV管理者在进行管理的过程当中，要充分的考虑到员工的个*,要针对*的展开管理工作,这样才更容易留住现在的年轻人。
5、与客人沟通时，应主动适时地向客人介绍本夜场的菜肴及饮品，推销夜场特色食品。
6、主动热情和落落大方的姿态对待客人，在夜场不管在任何区域遇见客人，必须按规范向客人问好。
7、要随时发展客源和掌握客源的动向，经常与客人保持联系，发现客源有变化和反映，应及时向上司以书面形式汇报。
8、无论何时何地都要遵纪守法并不得泄露夜场机密。
9、来客和走客高峰，必须主动迎送客人。
10、工作时间发现客人和内部工作人员假公济私、吸毒或有暴力倾向，应立即向有关部门和上司汇报，遇有国家工作人员例行公务应通知上司并努力协助。
11、熟知夜场各种酒水、厨房出品的名称及价格，特别是大厅和包房的价格差异。
12、不许为客人介绍小姐，从中获利。
13、严格遵守夜场的各项规章和规范，每人每月积累5张罚单以上，夜场将给予停岗或考虑辞退处理。<********s='****s'>